? ? ? ?为进一步提高公司技术质量治理水平、增强各级审查人的相同及增进各部分主任工程师之间的交流 ，助力技术质量三级审查体系连续生长 ，近日 ，公司技术质量部在兴蜀科创中心组织召开2023年度生产部分主任工程师交流会。党委书记、董事长杨庆 ，党委副书记、总经理钱霄 ，副总经理、总工程师乐建 ，生产部分技术卖力人和主任工程师、技术质量部相关治理人员加入交流。
? ? ? ?技术质量部部长廖勇介绍了2022-2023年公司技术质量文件内外部审查情况以及事情结果 ，通报了主任工程师的年度事情考核情况 ，对主任工程师事情肯定的同时 ，指出了公司目前部分级审查保存的问题 ，并结合《生产部分主任工程师选拔聘用实施细则（修订版）》重点强调了主任工程师的职责内容 ，指出目前我们主任工程师的事情在人才步队培养、科技事情和培训交流等方面保存的问题。交流会邀请生产部分主任工程师于许兵、赵小庆交流分享技术审查经验及心得。他们凭据自己的专业领域并结合项目 ，对内审和外审中泛起的主要问题进行了分享。同时 ，在技术审查、人才培养、技术质量治理等方面提出了许多很好的建议 ，在场的主任工程师们都体现受益良多。
? ? ? ?本次交流会还邀请鑫盛矿业公司总工程师高原为各人介绍矿业开发的基本流程 ，高原对矿山开发的差别时期（探矿期、建设期、生产期等）开展的具体事情进行了详细介绍和分享交流。在交流环节 ，各生产部分技术卖力人、主任工程师和技术质量部审查人员 ，畅所欲言 ，从探讨宝兴锅巴岩高陡岩壁的修复问题 ，到对项目治理的建议 ，再到“师带徒”的自身经验分享……各人各抒己见。
? ? ? 会上 ，公司党委书记、董事长杨庆 ，总经理钱霄 ，总工程师乐建为新聘任的主任工程师宣布了聘书 ，强调主任工程师既是荣誉 ，也是责任 ，希望授予聘书的同志珍惜荣誉、再接再厉 ，积极投身到技术和立异事情中 ，为公司高质量生长作出更大的孝敬。杨庆体现 ，技术事情不可是解决技术问题 ，作为主任工程师要有目标 ，要不绝提升自我 ，今后要多围绕公司经济生长目标、“1+4”立异体系等方面培养人才和开展经验交流 ，走出属于我们自己的“专精特新”的生长门路 ，为公司高质量生长助力。
? ? ? 乐建指出 ，主任工程师要严格履职尽责 ，起好带动示范作用 ，把好质量关 ，公司今后也会在培训、交流等方面加大对主任工程师的支持 ，希望今后能出更多优质结果。主任工程师们之间开展交流、相同 ，提升了公司技术质量治理水平 ，为推动公司科技立异事情 ，筑牢质量防地 ，打下坚实基础。
